北軟員工10
  • 北軟對新員工想說的是什么?
    認認真真做事,踏踏實實做人。北軟作為一個企業(yè)有明確的商業(yè)目的,一切以商業(yè)競爭為中心,少去探索那些與業(yè)務主題無關的問題。過去的輝煌只代表歷史,對于江西軟件行業(yè)你也許還是空白。
  • 與競爭對手比,北軟的最大優(yōu)勢和劣勢是什么?
    我們鼓勵員工去買書、辦借書卡,多與外界交流,參加各種培訓,考各種認證及自考等以提高自身綜合素質以符合公司未來發(fā)展的需要,公司根據情況可以適當提供補貼支持?!懊咳杖∥嵘怼薄ⅰ叭诵斜赜形?guī)煛弊晕遗?,不斷提高認識事物和問題的能力,同時向身邊老員工學習。
  • 如何克服我們的幼稚?
    我們鼓勵員工去買書、辦借書卡,多與外界交流,參加各種培訓,考各種認證及自考等以提高自身綜合素質以符合公司未來發(fā)展的需要,公司根據情況可以適當提供補貼支持?!懊咳杖∥嵘怼?、“三人行必有我?guī)煛弊晕遗?,不斷提高認識事物和問題的能力,同時向身邊老員工學習。
  • 北軟公司主要問題在哪里?
    公司這幾年發(fā)展這么快,其中存在不少問題。業(yè)務繁忙時技術不能跟上業(yè)務發(fā)展需要;業(yè)務對機會不敏感,項目把握能力不強,客戶應用不了解,關系不到位,容易躺在功勞簿上,競爭壓力不大,有的對業(yè)務不夠熱愛,興趣不夠;內部管理不夠規(guī)范專業(yè)。問題不可怕,重要的是努力解決它。
  • 北軟如何培訓新員工?
    主要是技術進行產品培訓;老業(yè)務對廠商、產品政策及市場狀況和公司資源講解,并老帶新九個月,同時進行一些企業(yè)文化方面培訓。但培訓主要靠自己,而不是天天聽別人講課。其實每個崗位天天無時無處不在接受培訓,成功者主要靠自己努力學習,而不是被動灌輸。誰培訓胡錦濤呢?所以自己要不斷刻苦學習提高自己水平。
  • 北軟是賣軟件的公司嗎?
    我們是賣應用解決方案和服務的公司,我們要成為信息化專家,像“醫(yī)生”樣為客戶提供一攬子高效實用的應用解決方案。我們要做更專業(yè)的軟件及服務提供商。當然最終的利潤來源是產品。
  • 我們如何開拓市場?
    商場如戰(zhàn)場但比戰(zhàn)場更持久、殘酷和艱苦。市場開拓是很艱難的過程,只有拜訪足夠多的客戶才有機會。屢戰(zhàn)屢敗、屢敗屢戰(zhàn),才能取得一點勝利。我們只有深入了解客戶應用現狀,未來IT規(guī)劃和預算及問題所在,才能發(fā)現機會。我們必須把客戶當作親人、朋友、同學一樣對待,客戶才能給你機會并施以援手。我們要讓勤奮成為習慣,我們有業(yè)務人員在交通不便的工業(yè)園里跑一星期,腳掌上磨起了5個水泡;我們有新業(yè)務員為一教育1.4萬項目被客戶拒絕5-6次,并最終跑了20多次以誠意打動客戶拿下項目。我們要向他們學習并致敬!
  • 公司的前景如何?
    公司要長久發(fā)展下去,就要不斷提升核心競爭力,就要不斷找出問題,認真面對并解決問題,公司還不能前進嗎?我們代理的產品,技術先進性沒有問題,但我們必須提高技術服務和售前能力。我們業(yè)務人員要有很高的銷售水平和高度責任心,我們的服務人員兢兢業(yè)業(yè),把同事當客戶公司才有希望。
  • 北軟跟我沒關系,我只是來打工的?
    如果以“打工仔”觀念來想問題,你就沒有建立起一種與公司生死與共的命運觀念。有人說:我是打工的,拿這份工資,對得起自己。我認為這也是合格員工,但不能當經理,不能委以重任,因為他責任心不夠。打工,也要負責任,如果失誤、浪費,這也損失了你漲工資空間,因為利潤轉化成了費用,拿什么來漲。
  • 公司每年都會漲工資嗎?
    公司是希望提高員工收入,使員工能更好地進行家庭建設。但錢從哪里來,只能從效益中來,利潤不能增長,收入也很難提高。只有大家提高自己的效益,才能把大家待遇提到一個高標準。有人說我今年業(yè)績和利潤都增加了10%,為什么我工資還是這么多?要知道你增加了10%貢獻,工資可能還應降一些,因為今年競爭的激烈,公司的投入增長了20%或更多,所以我們需要不斷提高業(yè)績和利潤率。當然漲工資你需要通過考核。
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  • 2、二年以上實際JAVA開發(fā)經驗,一年以上web開發(fā)經驗
  • 3、熟悉My Sql/Oracle數據庫
  • 4、熟悉 Linux 操作系統(tǒng),并熟練使用常用的 Linux 命令完成日常工作
  • 5、有系統(tǒng)安全方面的應用經驗,包括:加密,SSL,HTTPS協議等;
網絡技術工程師
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  • 2. 負責項目建議書、投標技術方案撰寫、方案講解、系統(tǒng)規(guī)劃設計等;
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  • 4. 協助銷售代表與客戶交流,向客戶講解公司產品和網絡集成方案,并為客戶提供技術咨詢。
任職資格:
  • 1、大專及以上學歷,計算機/通信等相關專業(yè);
  • 2、2-3年以上IT服務、系統(tǒng)集成、網絡或主機產品技術服務經驗;
  • 3、熟悉計算機網絡和TCP/IP協議,熟悉常規(guī)網絡設備(cisco華為、H3c Juniper 路由器、交換機 、防火墻等設備)的配置和使用;
  • 4、有良好的溝通能力和表達能力,責任心強,作風踏實,有良好的團隊協作精神;
  • 5、有網絡建設項目的方案設計、招投標、規(guī)劃、實施和維護經驗者優(yōu)先;
  • 6、通過CCNP或HCSE及以上證書優(yōu)先。
UI設計
崗位要求:
  • 1、本科及以上學歷,美術、設計或相關專業(yè)優(yōu)先;
  • 2、從事設計行業(yè)工作3年以上;
  • 3、擁有寬廣的行業(yè)(平面設計、互聯網、手持應用)視野與時尚的審美標準;
  • 4、對網站和APP設計有豐富經驗,有成功案例;
  • 5、對視覺用戶研究和交互設計有一定經驗和見解
  • 6、精通Photoshop、Illustartor、Dreamweave、Flash等設計工具。
網絡運營
崗位要求:
  • 職能類別:網絡推廣專員 SEO搜索引擎優(yōu)化
任職資格:
  • 一、大專以上學歷、計算機、中文、電子商務及相關專業(yè),2年及以上相關工作經驗;有志于在IT行業(yè)發(fā)展,熱愛網絡推廣并有興趣進入互聯網領域;
  • 二、有計算機及電子商務相關經驗者優(yōu)先。
  • 三、具有豐富的想象力和創(chuàng)造力、工作踏實肯干、勤奮好學;文字功底扎實,富有創(chuàng)意、有一定的策劃能力;良好的團隊協作能力,富有責任心、學習能力強。
業(yè)務經理
崗位要求:
  • 1、負責教育行業(yè)/政企行業(yè)的客戶開發(fā);
  • 2、負責客戶的一對一跟蹤服務,包括客戶資源開拓、客戶方案的制定/調整、客情關系維護等工作;
任職資格:
  • 1、大專以上學歷,專業(yè)不限
  • 2、開朗大方,思維敏捷,承壓能力強,對銷售工作感興趣,有強烈的成功欲望;
  • 3、有電話營銷經驗者優(yōu)先。
  • 4、待遇:基本工資+績效工資+高額業(yè)務提成,年收入8萬-12萬。提供三節(jié)福利、交通補助等福利。
軟件銷售代表
崗位要求:
  • 1、負責教育行業(yè)(主要是大專及本科院校)的客戶開發(fā)(主要是和高校老師打交道);
  • 2、負責客戶的一對一跟蹤服務,包括客戶資源開拓、客戶方案的制定/調整、客情關系維護等工作;
  • 3、負責銷售校友網
任職資格:
  • 1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;可接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生!
  • 2、開朗大方,思維敏捷,承壓能力強,對銷售工作感興趣,有強烈的成功欲望;
  • 3、有電話營銷經驗者優(yōu)先。
  • 待遇:基本工資+績效工資+高額業(yè)務提成,年收入8萬-12萬。底薪:2500-2800(具體視能力而定)提成:純利10-20%
電話銷售
崗位要求:
  • 利用電話、網絡等工具,與客戶聯系溝通,講解公司產品服務;只有電話要求沒有業(yè)績要求
任職資格:
  • 1、20-32歲,已婚女性為佳,大專及以上學歷;1年以上相關工作經驗;
  • 2、口齒清晰,普通話流利,語音富有親和力;
  • 3、有良好的溝通能力,抗壓能力強;
  • 4、積極向上,具有良好的團隊精神。
  • 5、底薪2500-3000元/月,每年加薪一次
渠道銷售
崗位要求:
  • 1.負責公司現有全國渠道的建設、維護、更新、管理,及時溝通,反饋渠道商信息,做出處理意見;
  • 2.負責公司渠道點銷售的定單、出貨,配合公司其他團隊完成渠道銷售任務,承擔銷售指標;
  • 3.負責公司銷售報表的制作、審核,渠道策略的定制、實施、監(jiān)督、反饋;
  • 4.負責建立渠道團隊;
  • 5.負責公司新產品的渠道建設。
任職資格:
  • 1、20-32歲,,大專及以上學歷;1年以上相關工作經驗;
  • 2、有良好的溝通能力,抗壓能力強,吃苦耐勞;
  • 3、積極向上,具有良好的團隊精神。
上述崗位福利:
  • 1、五險一金
  • 2、國家法定節(jié)假日;
  • 3、三節(jié)福利
  • 4、帶薪年假
  • 工作地點:南昌市解放西路49號明珠廣場H座1408
請發(fā)送簡歷及作品集至  1483594715@qq.com